Narasita. Com- MAKASSAR, – Direktur Kepatuhan dan Manajemen Risiko Jasa Raharja, Harwan Muldidarmawan, melakukan kunjungan kerja sekaligus pembinaan kepada seluruh pegawai Jasa Raharja di wilayah Sulawesi Selatan dan Barat (Sulselbar) pada Rabu, 5 November 2025. Kegiatan ini menjadi bagian dari upaya perusahaan dalam memperkuat penerapan Governance, Risk, and Compliance (GRC) serta meneguhkan budaya kerja berbasis integritas.
Kunjungan yang berlangsung di kantor Jasa Raharja Wilayah Sulselbar ini dihadiri seluruh pegawai setempat dan dipimpin langsung oleh Harwan, didampingi Kepala Divisi Manajemen Risiko Emil Feriansyah Latief, Plt. Kepala Divisi Kepatuhan dan Hukum Gannis Indra Setyawan, serta jajaran pimpinan pusat lainnya. Format acara berupa pembinaan dan sharing session yang interaktif, dirancang untuk membangun dialog dua arah antara direksi dan pegawai di daerah.
“Lebih dari sebuah kewajiban, tata kelola yang baik, kepatuhan, dan manajemen risiko merupakan pilar krusial yang menopang kinerja optimal dan keberlanjutan perusahaan,” ujar Harwan. Ia menekankan pentingnya kesadaran pegawai terhadap mitigasi risiko, nilai integritas, dan penerapan kepatuhan dalam budaya kerja sehari-hari.
Dalam arahannya, Harwan juga menekankan penyelesaian seluruh beban dan kewajiban pada tahun 2025, agar tidak terbawa lintas tahun dan membebani kinerja pada tahun berikutnya. Menurutnya, disiplin korporasi semacam ini memperkuat performa dan kredibilitas Jasa Raharja sebagai perusahaan yang sehat dan akuntabel.
Selain itu, Harwan menyoroti pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan produktif. Ia mengaitkan hal ini dengan keberhasilan Jasa Raharja meraih sertifikasi internasional Great Place to Work 2025-2026. “Pencapaian ini merupakan refleksi dari komitmen seluruh insan Jasa Raharja untuk menumbuhkan budaya kerja yang saling menghargai dan berlandaskan nilai,” kata Harwan.
Ia menambahkan, kepatuhan, etika, dan kebersamaan menjadi fondasi perusahaan yang tangguh menghadapi tantangan. Harwan juga mengingatkan seluruh pegawai untuk konsisten menerapkan Core Values AKHLAK serta Code of Conduct dalam setiap aktivitas kerja, sebagai upaya menjaga kepercayaan publik dan memastikan pelayanan terbaik bagi masyarakat.
Kegiatan pembinaan ini diharapkan menjadi momentum memperkuat sinergi antara kantor pusat dan wilayah, serta mendorong pegawai di Sulselbar menerjemahkan arahan menjadi tindakan nyata. Dengan demikian, Jasa Raharja dapat semakin adaptif, berintegritas, dan berkelanjutan dalam melayani masyarakat.rlis
